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北京师范大学MBA提前面试推荐信如何写?
来源:研教网 发布时间:2021-10-20 发布者:Lzz

北京师范大学MBA提前面试中推荐信起到较大的作用,决定着你是否能够站在考场上见到你期待已久的“面试考官”,你的申请材料中就包括了个人简历、申请短文、推荐信、成绩单、其他重要材料(各种原件、学历、学位,身份证、各种资格证书等)、职业照、今天老师就从推荐信入手,给同学们讲解一下MBA提前面试中推荐信你该如何准备才能让得到面试考官的青睐?

什么人作为自己的“推荐人”

在选择推荐人这一关,确实是同学们比较焦虑的一件事,是不是要求职位越高越好,是不是要求一定是同行业的,这些问题都会困扰着我们~

在这里,老师跟大家讲一下,推荐信的目的是一种推荐作用,例如在北大光华MBA之所以设立推荐信,也是希望通过第三方来评判一下申请者具备的一些特点,老师建议是你的直属领导,或者是行业内一定知名度的专家也可以。那么建议同学们选择的时候可以从如下几点去选择:

(1):自己的直属领导

(2):行业的客户(有一定权重)

(3):行业内的专家

(4):曾经工作过的公司的领导

(5):合作伙伴

(6):创业合伙人

推荐信“内容”如何填充

同学们选定了推荐人之后,建议让推荐人最好用自己的办公邮箱进行发送,不要直接用一些非官方的邮箱,尤其是比如QQ邮箱发送,这样不太职业。以下老师为大家总结的5点要求,希望能够对你有用。

1. 既然是推荐信,当然要以书信的格式来写

标题为“推荐信”,对院校的称呼可以是“尊敬的考官”,然后另起一行问好。最后落款可以是“推荐人:×××”,然后再加上年月日。

2.正文第一段可以包含这些信息

写信目的,即推荐or支持××就读or申请××院校。

第一段相当于一个背景介绍,内容宜简洁明了,最好三四句话交代清楚。

3.第二段是重点,可以考虑这些因素

申请人希望申请的专业方向。

对申请人的资质进行评估,并举例证明,在工作做的表现

专业方向要与相关资质联系起来,评估的内容最好从几个方面入手,层次较为丰富,所举例子也要与之一一对应。如果有特别好的第一印象,也可以加入。

4.第三段是作为前面的补充内容,可以对与MBA相关联的个人特质进行评估

如:沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力,以及个人道德品质等),或者有哪些需要自己加强的方面等

5.第四段为总结部分,可以将前面的评估内容归纳一下,做一个整体评价

然后就其未来在院校、专业、行业等带来的贡献做一个说明。最后收尾呼应前面,表达院校能仔细考虑该生的愿望。

很多同学在写推荐信的时候,充满了溢美之词,但是没有任何实质的内容。另外,如果是你和推荐人共同完成推荐信,那么你要注意写作的口吻。因为短文与推荐信都出自于你自己之手,很容易出现一个问题,就是写作的语气、手法,与短文非常相似。甚至还出现了相同的用词,很容易让阅读材料的老师觉得似曾相识,这样的推荐信起不到丝毫的帮助作用,反而让人觉得这是抄袭之作。

总的来说,一封好的推荐信应该是行文流畅,在行文中应该有事实和分析,并不是一味的说空话,一定要记得提醒你的推荐人及时完成,不要拖到寄出申请材料之后。最后在一切都完成之后,要记住向推荐人致谢。

推荐信的四大误区

1.忌炫耀头衔:MBA申请者有时候会犯这样的错误,他们往往以为显示推荐人的职位头衔以及推荐人同商学院的关系有利于自己的申请,认为头衔及关系比推荐人对自己的了解和对自己能力的推荐重要。错!当商学院说MBA申请者的推荐信找以前的直接上司来写时,它希望你按照要求去做。因为直接上司(可能不是名人,不是第一老板)比名人对你的为人、能力更了解。

2.表扬要具体到事件:MBA申请者和推荐人有个坏习惯——把推荐信看成“形式主义”,以为商学院“只想要关于能力、梦想、决心之类的空话套话”。事实上,商学院招生官想看到的是“真实的,站得住脚的案例,这些案例能更好的展示推荐人想表扬的申请者的能力。”

3.这是推荐信,不是业绩考核:申请者同样需要警惕的是,很多推荐人误以为推荐信的写法和评论表一样。于是对申请者的评价往往“过于客观,缺乏赞誉”。

4.不要自己代写:现在自己代写推荐信很流行,很多申请者为了省事,往往自己速成推荐信,然后找推荐人签字。这样当然不可取。自己代写推荐信的结果通常是跟糟糕的。对于没有时间写推荐信或者你感觉文笔不够出彩的推荐人,你可以先问一下推荐人对自己的评价,然后自己写一份初稿,发给推荐人修改。这样做的好处是,第一,避免了诚信问题,第二,你对发出去的推荐信内容是有谱的。不会稀里糊涂就被葬送了前程。

对于推荐信,MBA申请者最好提前和推荐人策划一下,给推荐人提供一些曾做过的能展示自己强项的具体案例(项目)。有例可循,推荐人写给招生官的推荐信就能将申请者的领导力表现得“有血有肉”,而非干巴巴的“他是一个好领导”。对要在几千个差不多背景经历的MBA申请者里选学生的招生官而言,这些案例无疑是沙漠里的珍珠,立马就能让申请者脱颖而出,所以其作用非同小可。

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