劳动人事学院人力资源管理系教授，博士生导师，兼任中国人民大学领导科学研究中心常务副主任。

研究领域：人力资源管理体系与组织绩效与员工幸福感的关系及其作用机制和条件。员工个人特征(人格、能力、胜任特征、创造力、态度)与组织行为的关系及作用机制。人力资本、心理资本与社会资本的概念、测量与分析。中国式领导方式的测量及其有效性。