同济大学在职研究生面试秘诀

优胜劣汰，这是市场竞争的残酷法则。它告诉同济大学在职研究生在不可预料的面试过程中，要下工夫狠抓薄弱环节。

下面就由中国研教网的老师给大家讲讲2018年面试同济大学在职研究生的秘诀。

同济大学在职研究生，号称面试最难过的高校。同济大学在职研究生在面试时，可能不在于其有多么辉煌的在职考研高分经历，或者在职时有超级多的优秀称号和获奖头衔，最重要的是各个部分都有让导师眼前一亮的东西呈现。

有很多报考同济大学在职研究生面试时，会说明，说明自己虽然是在小公司实习，但做的工作具体细致有价值;或者虽然不是名校，但在校时连年获得奖学金;或者虽然没有国际交流经验，但参加过学校组织的留学生沙龙，甚至于有些面试考生各个方面都很好，但唯独英语差，只能遗憾地同济大学在职研究生说再见。有的同学学术水平不错，但联想能力不够，结合具体实例做分析的时候缺乏说服力;有太多同学被英语口语、表达能力等看似一般的问题难倒。

当然排除不了有的同学工作能力很强，但总是在职联考没过。这种考生我们只能报以遗憾。同济大学在职研究生面试考查人才注重综合素质，也许没有特别出挑的特点，但整体水平达标，谈吐得当，工作态度端正。面试也只是询问一些基本情况，有的考官侧重与问社会活动经历，有的则对毕业论文提问，如果某一项有致命弱点，肯定会影响最后结果。

所以，报考同济大学在职研究生，面试时要避免短板效应，很多面试考生不注意个人习惯，导致在面试出现失误。缺点和毛病就是人的短板，因为它们的存在，制约了一个人才能的发挥。有时候，一些不良的习惯甚至有可能葬送一个人的事业。所以，在职研究生不能被缺点牵着鼻子走，而要主动将短板加长，将缺点纠正过来，同济大学在职研究生将是你驰骋高端职位的最佳选择。

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