《2018年薪资调查》报告显示人力资源管理人才稀缺

人力资源管理人才，尤其是有着国际经验，并熟悉海外劳动法和惯例的双语人力资源专业人才在市场上非常稀缺。今天(12月6日)，来自华德士最新发布的《2018年薪资调查》报告显示，越来越多的企业迫切需要拥有较强的沟通能力和影响力，且有能力提供战略型商业洞察力的人力资源专业人才。

在苏州，这一需求在机械、电子和医疗设备行业表现得最为明显。报告显示，拥有与不同职能部门、客户之间有效沟通能力的人才将在2018年要求更高幅度的涨薪。这一需求源自越来越多的国内企业正在改变传统的人力资源运作方式，转而采用业务合作模式，并将国际标准应用于人力资源的工作流程之中。

需求变化背后是“中国制造”开始向“中国质造”与“中国智造”大步迈进的时代背景。与此相适应，会计与财务、电子信息技术、运营与制造、销售与市场营销、供应链与采购等专业人才也变得越来越抢手。报告显示，2018年的薪资趋势将与2017年相似，但根据行业和职位的不同而存在差异。差异集中体现在此类专业人才中，未来一年，他们的平均涨薪介于10%-15%之间，而留职者的平均涨薪幅度为5%-8%之间。

如何吸引人才，进而留住人才?报告显示，薪酬之外，越来越多的高级管理、专业技能人才开始关注工作与生活之间的平衡、企业文化、清晰的职业发展路径，以及灵活的工作环境等因素。(苏报融媒记者 刘晓平)

  来源：引力播