一、学院简介

中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办。在我国学科发展和专业建设的历史上，劳动人事学院创造了多个第一，中国人民大学劳动人事学院是“中国人力资源管理第一品牌”，中国人力资源管理的发源地，人力资源管理学术领域最早的开创者，人力资源管理思想的引领者，中国人力资源管理实践的推动者。

作为全国最早唯一一所拥有本科、硕士、博士、博士后完整人力资源管理专业教育体系的学院，劳动人事学院各专业所属的一级学科在全国第四轮学科评估中评估结果均为A+。自1983年建院以来已经培养了上万名优秀的HR从业者，堪称人力资源界的“黄埔军校”。

大树发新枝，春深更著花”。在人民大学建设世界一流大学总体规划的指导下，劳动人事学院以“劳人之事，成人之美”为使命，以“七型劳人，七星学院”为愿景：

打造精英型学院，开启领导人才培养新方向;

打造研究型学院，倡导基于中国的知识发现新主张;

打造智库型学院，构造影响政策和管理决策新模式;

打造全球型学院，开拓学科资源与专业发展新空间;

打造创业型学院，引领中国高等教育发展新潮流;

打造责任型学院，成就高等教育社会责任新典范;

打造创新型学院，构建中国高等教育管理新标杆!

二、课程优势

引领前沿：领导力的前瞻性视角和全球化思维

前瞻性融合国内外人力资源管理与领导力课程，新增个人行动计划、教练辅导等高效的领导力培养方式，关注学员在整个学习过程中的个人成长与能力发展。

名校名师：名校学位+名师教学，搭建高端交流平台

汇聚来自理论界、咨询界和企业界的豪华师资团队和顶级实战专家，多视角解读现代人力资源管理精髓，搭建多方位的高端交流平台。

专业提升：课程设置全面，打造领导力人才

课程内容融合国内外先进管理理念，精选人力资源管理、工商管理、财务管理等核心课程，系统全面，重点突出。

知行合一：理论实践兼具，共同助力领导力培养

采取课堂讲授与案例分析相结合的方式，避免坐而论道。理论与实践的完美互动，全方位助力领导力培养。

人脉资源：形成最具活力的同学经济体

学员均是各行各业欲提升领导力的精英人士，名校名师加优质同学资源，与前沿者同行，与有志者同窗，互启心智，共同成长进步。

职业发展：设置发展咨询室，每期一名专家为学生一对一答疑解惑，为学生提供与师长深度交流的平台。

三、专业介绍：

人力资源管理是中国人民大学的王牌专业之一，是中国人力资源学科的开创者和引领者，拥有最完备的人才培养体系，涵盖了本科、硕士、在职硕士、博士和博士后各阶段的学习。人力资源管理专业也是历年来中国人民大学就业最好的专业之一。

四：课程设置

注：课程设置按当年最新培养方案及教学计划标准调整

五、师资阵容：

学院拥有顶尖的教学团队和雄厚的科研力量。杨伟国、曾湘泉、彭剑锋、石伟、孙健敏，张丽华、周文霞、程延园、林新奇、郑功成、赵忠、常凯等国内一流学者、名家大师云集劳人。现有“长江学者”特聘教授1人，国家级百千万人才工程1人，国务院政府特殊津贴获得者7人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人，北京市优秀人才2人，首批“北京高校青年英才计划”3人等。

部分师资介绍：

注：授课师资由中国人民大学劳动人事学院知名专家学者教授队伍组成，和当年统招研究生保持一致。同时还会邀请人力资源和社会保障部、民政部及其他高校著名专家学者前来讲座授课。

六、校友资源：

学院拥有众多优秀校友，如中央组织部副部长、国家公务员局局长傅兴国，中国人民银行副行长、国家外汇管理局局长潘功胜，国家医疗保障局首任局长胡静林，中国人保投控股份有限公司党委书记董清秀，中国对外经济贸易信托有限公司党委书记兼总经理伊力扎提等。

人民大学劳人学院自开办以来，吸引了社会各界优秀人才前来就读，同时也为社会各个领域培养了大量人力资源专业性人才。学院目前的校友资源已超过万人，他们有的是学术专家，有的是地方政府一把手或中央政府部门领导人，有的是跨国公司高管，有的是创业先驱，他们活跃在各行各业，引领着劳人精英的风采。

七、学员评价

人力资源专业的课程非常适合我这样工作多年后，需要补充知识内容，完善思考系统，需要在事业上实现再一步追求的职场打拼者;同时，人民大学厚重的学风和强大的师长资源，具有很强的吸引力，像知识磁极一样吸引这我。

——北京市通州区旅游发展委员会 副主任 顾有勤

人大人力资源课程与全日制研究生相比,更能够培养胜任管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握管理理论和方法的基础上，通过案例分析、实战讨论、分析与决策训练培养实际操作技能，使学生接受全面培养，更具有职业竞争的实力。

——瑞萨电子中国有限公司 高级经理 刘亚辉

选择到人大学习，应该是为了改变自己，改变当时事业上的迷茫、知识上的杂乱、心理上的不自信。学习，让我变得更自信，朋友圈也更大，事业也逐步上升。感谢人大，感谢教导我的老师们，感谢我的班主任们，是你们的帮助，才使我有了改变!

——北京市科衡管理顾问有限公司 总经理 陈小虎

从思维模式的改变来说，人力资源专业的课程，给我们带来最重要的东西是对我们固有的观察，分析、思考及决策的思维模式的扩充，而这种思维模式和观念决定了一个人的行为。真正学好课程设置的内容，是可以改变一个人的思维模式和观念的。

——联想集团云存储服务事业部 人力资源部 洪东升

没有标新立异的传播和广宣，从项目的定位和课程的设置，到教师的选派，以及课堂知识与师生实践的案例互动，处处都体现出“求真 务实”的校训铿锵接地气的扎实感。

——北京日知图书有限公司 人力资源总监 龙玖梅

八、报名条件

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持学习;

2、大专及以上学历者，均可报名参加学习。

九、学制及学习方式

1、学制：两年，采取面授与自学相结合的方式。

2、考试：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学院非题库考试统一安排。

3、考试资格：学士学位满三年后，可申请办理考试资格证。

4、上课时间：每月隔周上课，周六、日连续。

十、收费标准

学费48,000元/2年，正式开课后，学员因故不能坚持学习，视作自动放弃，不退费。学校会给到书单，大家可以根据自己需要自行购买，上课主要是以老师课件为主。

十一、颁发证书

完成规定的课程学习，出勤及考评达标，经中国人民大学研究生院审核颁发“人力资源管理专业结业证书”。

十二、报名办法

1、填写报名登记表，提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件;

2、提交本人近期四张2寸白底照片。

十三、联系方式

1、联系人： 王老师

2、咨询电话：010-59648234

3、报名地址：中国人民大学汇贤楼B座301室同等学力招生办公室

重要知会：交付学校审核的学历证书、学位证书、身份证等都须是真实有效的，若因证书不真实造成的后果，一切责任由本人自负。