河南大学企业管理学专业（人力资源管理方向）在职课程班招生简章

一、学校简介

河南大学坐落在历史文化名城、七朝古都开封。历经中州大学、国立第五中山大学、省立河南大学等阶段，1942年改为国立河南大学，成为拥有文、理、工、农、医、法等6大学院的综合性大学，是当时学术实力雄厚、享誉国内外的国立大学之一。新中国成立后，经院系调整，河南大学农学院、医学院、行政学院分别独立设置为河南农学院、河南医学院、河南政法干部管理学院，水利、财经等院系也先后调入武汉大学、中南财经政法大学等高校，校本部更名为河南师范学院。后又经开封师范学院、河南师范大学等阶段，1984年恢复河南大学校名。2008年10月17日，河南省人民政府和教育部签订共建协议，河南大学正式进入省部共建高校行列。

二、培养方向及目标

此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。要求掌学员握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的方法和技巧，精通语言和文字表达、人际沟通及组织协调和领导能力，最终达到能够胜任各类企事业单位、政府和公共部门及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，以及一般高等院校的教学和科研工作。

三、课程设置

课程设置	课程名称	课程释义
公共课	中国特色社会主义理论与实践	本专业研究生（统招、在职）培养方案中规定公共必修内容。
	马克思主义与社会方法论
	英语
学位课	管理学原理	1.企业管理学核心课程，帮助学员熟悉管理学基础学科，为人力资源专业课程的学习建立系统性、完整性的基础； 2.是在职人员以研究生同等学力申请硕士学位全国统一考试内容，同时是研究生院考试内容。
	财务管理
	市场营销学
	企业战略管理
	管理经济学
	人力资源管理
专业课	组织行为学	1. 系统、全面讲解人力资源的基础知识,从战略开始剖析，帮助学员了解人员的招聘、配置，员工的培训、开发，薪酬管理及员工关系等内容。 2. 根据现代企业发展目标，帮助学员了解如何对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。 3. 使学员具备能力参加人力资源管理师的考试，有助于学员获得人力资源管理师证书。
	劳动经济学
	人力资源战略与规划
	人员招聘与素质测评（含工作分析、职位说明、人员规划招募等）
	员工培训与职业生涯规划
	绩效管理与评估
	薪酬福利管理（含员工福利与服务等）
	劳动法与劳动合同法
	管理心理学
热门讲座	中国人力资源管理发展的趋势与展望	1.通过学习和借鉴国外人力资源管理理论、方法和经验，帮助学员在实践中取得长足的进步。 2.通过学习东西方关于人力资源的理念并结合本身企业的实际，是企业的人力资源管理向市场化、规范化、科学化、国际化和职业化发展。 3.通过从经济学、心理学、语言表达、压力缓解等方面全面拓展和提升学员的深度、广度和高度，整体提高学员的知识水平和综合素质。
	人才测评技术
	人才培训与工作能力训练
	如何建立HRMIS（人力资源信息系统）
	关键绩效指标法（KPI）
	团队管理与团队建设
	情绪压力管理
	领导力的提升与人力资源开发

四、报名条件

1、拥护《中华人民共和国宪法》遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习;

2、大专及以上学历，旨在提高本人专业素质和学历层次的社会在职人士均可报名参加。

五、学习费用

学费30000元/2年，报名费200元，教材资料费800元，共31000元/人。

六、学习安排

1、学制：两年，共四学期

2、学习时间：

周末上课,每月1次(2天)课程学习;另外开放网络课程平台,方便灵活重复学。

七、报名流程

1、学员提交报名申请表、个人身份证复印件、最高学历证书和学位证书复印件、2寸免冠近照4张、报名费200元;

2、学院审核学员报名申请资料，择优录取;

3、学院向已录取学员发放录取通知书;

4、学员按通知书规定方式与时间交纳学费。

八、证书与学位

1、学员修完全部课程且考试成绩合格者，颁发《河南大学研究生院研究生课程班结业证书》(钢印、红印、统一编号)。

2、符合以同等学力申请硕士学位条件的同学，可按照《河南大学研究生院同等学力申请硕士学位授予工作细则》申请管理学硕士学位。

九、报名咨询

报名电话： 010-59648234

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