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中国政法大学企业管理专业(人力资源管理)在职课程研修简章
一、学校介绍：
中国政法大学是中华人民共和国教育部直属的一所以法学为特色和优势，文学、史学、哲学、经济学、管理学、教育学等多学科协调发展的全国重点大学。系国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”项目重点建设，国家首批“双一流”世界一流学科建设高校，中国政府奖学金来华留学生接收院校，列入首批“2011计划”、“111计划”、“卓越法律人才教育培养计划”。被誉为“政法人才的摇篮”。
二、核心内容：
人力资源战略规划 | 员工选拔与素质测评 | 领导力与竞争力创造 |
员工福利与薪酬管理 | 企业运营与战略管理 | 公司治理与投融资决策 |
三、招生对象：
致力于从事企事业管理者以及人力资源从业者、大学本科毕业生及具有一定工作经验的大学专科毕业生，专业背景不限。
四、课程设置：
课程模块 | 课程名称 | 模块释义 |
人力资源管理模块 | 人力资源管理 | 围绕人力资源战略、规划、工作分析、招聘、绩效考评、员工素质测评、员工福利计划、员工选拔与考评、薪酬管理、劳动合同法与劳动仲裁等核心问题，涵盖人力资源6大核心内容，系统学习人力资源开发与管理的思想、技术与方法。课程从实践角度出发，结合当前社会人力资源具体情况，解决工作中遇到的问题。 |
绩效与薪酬管理 | ||
员工培训与职业规划 | ||
组织行为学 | ||
企业运营管理模块 | 企业战略逻辑与执行力管理 | 学员将学习高层如何策划企业战略，包括：确定企业使命、目标和组织个性，选择产品及市场、分配资源，以及协调股东利益冲突。了解运营职能与各部门之间的关系，从总体把握运营管理；了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段，培养科学的运营管理能力。 |
竞争力再造与运营管理 | ||
管理学原理 | ||
管理经济学（微观） | ||
财务策划与投融资模块 | 公司财务管理 | 内容涉及财务战略、财务管理组织结构、投资决策、融资决策、分配政策、购并决策、外汇管理决策和全面预算管理等。学会对企业内可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价，并适时采取及时有效的方法进行防范和控制，以实现安全保障的科学管理方法。 |
财务会计 | ||
国际金融 | ||
企业经营中的风险管理 | ||
综合提升模块 | 赢在市场-营销管理 | 搭建关于营销的整体的思维和知识架构；通过实际案例分析，掌握实际遇到营销问题时应采取的解决方法和解决实际问题的能力；应用分析、试验、量化的方法研究系统更优化的问题，对经济系统中的人力、物力、财务等资源进行统筹安排，为决策者提供科学依据。从听、说等方面培养学生商务交流能力，并从理论和实战两个角度帮助学生了解西方商务运作模式，提高其商务知识素养和实际商务交流能力。 |
中国市场经济理论 | ||
高级商务英语 | ||
基于数据的战略决策/数据模型与决策 |
五、教学方式：
进修期间采取理论与实践相结合方式。
授课形式：在职攻读，学制两年，周末(六、日)上课。
六、证 书：
1、学员修完全部课程，经考试合格后，获得中国政法大学人力资源管理方向管理学研修班结业证书(为同等学力教育)。
2、符合申请硕士学位条件的学员(取得国家承认学士学位)可按我校有关规定申请中国政法大学企业管理专业管理学硕士学位。
七、费 用：
1、学费：29800元/2年(不含教材)，一次性交齐。
2、申请管理学硕士学位的相关费用根据当年标准另行支付。
地址：北京市海淀区理工科技大厦 电话： 400-617-2669
