首都经济贸易大学人力资源方向课程培训班招生简章

西方经济学

需求、供给和均衡价格，消费者的选择、成本，完全竞争市场，不完全竞争的市场

国际经济学

区域贸易、跨国企业，关税、双重关税、补贴、倾销，反倾销、贸易法规与产业政策，外汇、汇率、储备、债务和风险

货币银行学

信用与金融市场、金融工具，金融中介与金融机构、利息与利率，商业银行与存款创造，货币供给、需求、通货膨胀与紧缩，中央银行与货币政策，国际货币与国际金融体系，国际收支与经济均衡

财政学

财政支出、财政收入和税收，税收的经济效应、税收改革、现行税收制度，国债、地方性债务、国家预算，财政政策

社会主义经济理论

社会主义企业制度与国有企业改革，国有企业治理结构的创新，分配制度、经济结构调整，对外经济关系、政府调节

人力资源管理与领导艺术

人力资源管理的基础理论，职位分析与胜任素质模型，人力资源规划，职业生涯规划与管理，培训、绩效、薪酬、员工关系

员工招聘与配置

人力资源管理与招聘和甄选，招聘前的准备工作，制定招聘计划，内部招聘和外部招聘（猎头、校园、网络、海外等），外部甄选，面试，背景调查与体检，录用与招聘评价等内容

培训与开发

培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估。

绩效管理

绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升

薪酬管理与薪酬设计方案

职位薪酬体系、薪酬水平、绩效奖励，员工福利管理，特殊员工群体薪酬管理，薪酬预算、控制与沟通，技能及能力薪酬体系

劳动关系学

劳动关系的当事人，劳动关系运行法律规范，集体谈判和集体合同，企业规章制度，劳动关系矛盾处理（劳动争议、冲突、社会安全）

社会保险学

社会保险概述，社会保险制度的产生与发展，社会保险的制度效应，社会保险管理，社会保险基金，养老保险、医疗保险、、失业保险、工伤保险、生育保险

组织行为学（人事心理学）

探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。

劳动法

劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

人力资源统计

人力资源投资统计，人力资源产出统计，人力资源投资效益统计，人力资源供求统计

劳动经济学

劳动力市场的组织、运行和结果，现实和潜在的劳动力市场参与者的决策，与就业和劳动报酬有关的公共政策

国际人力资源管理

国际人力资源管理的背景，国际人员配置，国际薪酬，归国与职业生涯问题，国际劳资关系，东道国背景下的国际人力资源管理