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西南财经大学在职研究生人力资源专业报考人员的类型分析

来源:研教网 发布时间:2016-10-28 发布者:管理员

西南财经大学在职研究生力资源专业最近几年来也面向社会开始招生了,不过招的是在职工作人员,有很多的朋友会有这样的问题,那就是西南财经大学在职研究生人力资源专业报考人员的类型都是什么人,下面就给大家简单的介绍一下。

首先要说的是矛盾型。这种类型的朋友在在职研究生报考中是最为纠结的,他们一方面因为步入社会后发现到处都需要学历、学位,为了适应这种趋势迫使自己也不能免“俗”;而另一方面则是自己的兴趣爱好就是读书,他们希望通过自己在实践中的努力学习来提高知识水平和技能。

其次是自我提升型。这类考生可以说是纯粹学习型的,他们不为获取什么学历、文凭,而只是希望通过攻读在职研究生来提高自己的知识水平与专业技能,这也完全是实际工作中的需要。

第三是获取资源型。西南财经大学在职研究生人力资源专业报考人员的类型分析,王先生是新闻行业的资深编辑,报读的在职研究生专业与新闻没什么关系。但感兴趣这一点是他做决定的重要原因。这种边工作边读书的进修方式非常有优势,使工作能与社会保持紧密接触。很多学校在职研究生的师资和课程设置不能满足学生的需求,建议大家在报读在职研究生的时候一定要多方面了解学校和专业,经过慎重对比后再做出决定。

第四类是迫于竞争压力要镀金型。李女士是一家企业的管理层人员,公司近几年招进几批年轻人,学历高并且综合素质不错。与新员工相比,自己优势不再那么突出,逐渐的各方面处于被动的局面,为了提高自己在职场中竞争的砝码,李女士想到了报读社会上很热门的人大在职研究生。比较戏剧性的是,公司的领导在听说她进修人大在职研究生一事后,担心李女士学成后跳槽,主动将李女士的职位上调一级。

通过以上对西南财经大学在职研究生人力资源专业报考人员的类型分析的相关介绍,广大的朋友也都有了一定的了解,如果您还想了解更多相关信息,可以上中国在职研究生教育网进行更多的查询。

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