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[开课通知]11月11日-12日 李英武副教授《心理测量学》
来源:研教网 发布时间:2017-11-09 发布者:郑赫

重要知会:根据国务院学位委员会(2013)36号文件,原“中国人民大学在职研究生”更名为“中国人民大学课程研修班”,在职人员申请硕士学位流程及要求不变!

各位学员:

中国人民大学心理学课程研修班定于11月11日-12日上课,请各位学员安排好时间和工作,务必准时到校上课。具体通知如下:

上课时间:2017年11月11日-12日(9:00-16:30)

上课地点:青岛市政府府新大厦

讲授课程:《心理测量学》

授课老师:李英武(中国人民大学心理学系副教授、博士)

参考教材:《心理测量学》 高等教育出版社 戴海崎主编

【开课通知】11月11日-12日 李英武副教授《心理测量学》

师资简介:

李英武老师是中国人民大学心理学系副教授、博士,主要从事组织管理心理学,人力资源管理学,大规模考试中的主观偏差(Bias in Personnel Selection),多水平人事选拔理论(Muti-level personnel selection theory research,以及一般心理能力对个体、团体绩效的影响机制(GMA , individual and team performance),职业心理健康等方面研究。

此外,还先后参与或主持多项省部级课题,人力资源和社会保障部人文社会科学课题“我国公务员面试30年实践经验”;中组部领导干部公开选拔科研项目“我国领导干部公开选拔模式评价”;先后在《心理科学》、《心理科学进展》、《中国人力资源开发》、《领导科学》、《Organization research review》等国内外核心期刊学术论文多篇。多次主持中国工商银行、中国人寿集团、国投集团的处级干部竞聘上岗、社会选拔招聘测评体系构建项目。

近期科研成果

LI Yingwu, YU Zhou, HAN Xiao, & LIU Tinganxu. . 一般心理能力(gma)预测绩效:现状、机制及趋势. Advances in Psychological Science.;

李英武, 于宙, & 韩笑. (2015). 空间参照框架的产生机制及与认知机能的关系. 心理科学进展, 23(2), 192-201.

李英武, 于宙, 彭坤霞丽, & 魏敏媛. (2016). 公务员面试测量了什么?我国公务员面试的构想效度. 心理学探新, 36(5), 472-480.

李英武, 魏敏媛, & 彭坤霞丽. (2016). 人力资源管理中的评分者偏差及其控制方法. 中国人力资源开发(16), 23-27.

科研项目

2012至2015年度,中国人民大学启动金项目,我国公务员大规模考试主观题目评分偏差研究,项目主持人。

2013至2014年,政府横向课题,中央公务员录用考试主观题目多面Rasch分析,项目主持人。

2013至2015年,政府横向课题,中央国家机关公务员遴选考试模式纵向追踪研究,项目主持人。

2014至2016,国家社会科学基金项目一般项目,公务员分类录用面试的科学性研究,项目主持人。

2013至2018年度,国家社会科学基金项目重大项目,中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究,项目成员。

院校介绍:

中国人民大学心理学系是国内最早开展心理学教学科研的机构,拥有心理学、教育学硕士学科授予权,还可以免费参加我系国内外著名心理学家系列讲座,人民大学心理学系的师资队伍梯队合理,专业突出,重于实践,服务社会,该专业是心理学科类各专业均由国内知名的教授主持教学及研究,在社会工作的各领域取得卓越成果,获得各方大力支持,形成良好广泛的社会认知和好评。

热招专业:

2017年中国人民大学热招专业:行政管理、人力资源、公共管理、经济金融、大数据、教育心理、医学等,每个专业限额招生,欲报从速!全部是校本部权威师资莅临山东授课,具有丰富的学习资源,保证授课质量,让学员无后顾之忧。

报名热线:

济南班报名地址:山东省济南市世茂国际广场商务办公楼A座915

联系电话:010-59648234

校方报名地址:中国人民大学汇贤大厦D座9层心理学高级课程班报名咨询室

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