劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。

在三十多年的发展历程中，人大劳动人事学院创造了若干个“第一”：

1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，

1994年设立全国第一个劳动经济学博士点并首次招收博士生，

2003年人力资源管理专业成为全国惟一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。（中国人民大学劳动人事学院在职研究生招生简章）

中国人民大学劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系;设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心;拥有劳动与社会保障、人力资源管理、劳动关系和劳动经济学四个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。

中国人民大学劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系;以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，英国华威大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有合作协议;与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

“大树发新枝，春深更著花”。在人民大学建设世界一流大学总体规划的指导下，人民大学劳动人事学院以“劳人之事，成人之美”为使命，以“七型劳人，七星学院”为愿景：

将继续打造精英型学院，开启领导人才培养新方向;

打造研究型学院，倡导基于中国的知识发现新主张;

打造智库型学院，构造影响政策和管理决策新模式;

打造全球型学院，开拓学科资源与专业发展新空间;

打造创业型学院，引领中国高等教育发展新潮流;

打造责任型学院，成就高等教育社会责任新典范;

打造创新型学院，构建中国高等教育管理新标杆!

中国人民大学劳动人事学院师资力量

中国人民大学劳动人事学院现有劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障和职业开发与管理5个系(教研室);设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国人民大学领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心等研究机构;建有劳动科学学术资料中心和劳动科学实验室;拥有劳动与社会保障、人力资源管理、劳动关系和劳动经济学4个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障4个硕士点;劳动经济学、社会保障人力资源管理、劳动关系交叉学科四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障学科为北京市重点学科。

人民大学劳人学院现有教授17人，副教授16人，院聘兼职教授17人，返聘教授8人。其中博士生导师16人，硕士生导师42人。另有来自美、德、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。

来源：中国人民大学劳动人事学院