重要通知:根据国务院学位委员会(2013)36号文件,自2014年起,原公共组织与人力资源课程研修班课程更名为“公共组织与人力资源在职研修课程”! |
中国人民大学(Renmin University of China)是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学,学校拥有8个国家重点一级学科,8个国家重点二级学科,在人文社会科学领域均居全国第一;在教育部学位评估中心公布的全国一级学科评估结果中,公共管理学科排名全国第一。
公共管理学院组织与人力资源研究所是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的硕士学位授予点。为培养掌握系统的人力资源专业知识,具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才,同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会,公共管理学院决定面向社会举办公共组织与人力资源专业课程研修班。
专业优势
1、证书优势:证书上唯一体现“人力资源”字样的专业。
2、课程优势:全面系统学习人力资源六大模块,所有课程均与人力 资源紧密相连,是人力资源行业最认可的实用型专业。
3、师资优势:中国人民大学人力资源开发与管理研究中心设立在公管学院,确保最顶级师资授课。
4、独特优势:学院其他专业所有课程均可选修,涵盖行政管理、财务管理、经济金融、财政税务、房地产等核心领域,致力于打造复合型人才。
5、资源优势:定中国人民大学学员构成最丰富的学院,全面涉及政府机关、事业单位、国企、外企、私企等,为职业发展积累更多的资源,提供更广阔的空间。
6、特色优势:定期举行专题讲座或论坛,拓展学习视野,使课程更具有实践性和时效性。
7、授课优势:课程强调理论与案例教学相结合,注重学生实践能力的培养,课程教学风格多样化,课堂讲授、小组讨论、案例分析等形式,旨在于提高学生分析问题和解决实际问题的能力。
招生对象
1、政府机关单位等从事人力资源管理相关工作,或者在高校和科研机构从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者;
2、各企业从事HR管理工作的人力资源总监、人事经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及其他从事人力资源管理的人员。
课程设置
课程类型 | 课程设置 | 课程解析 |
学位课程 | 公共管理 | 人力资源基础学科内容 |
组织行为学 | ||
管理思想研究 | ||
中国特色社会主义理论 | ||
专业课程 | 人力资源战略与规划 | 全面学习人力资源核心模块,旨在帮助学员系统把握人力资源管理体系和框架,并能够根据单位发展现状和目标,对人力资源进行计划、组织、管理、协调和控制等 |
绩效管理 | ||
薪酬管理 | ||
招聘与甄选 | ||
培训与开发 | ||
组织理论与组织设计 | ||
人力资源管理 | ||
中国社会保障制度改革 | ||
方法课程 | 管理科学研究方法(一) | 分析并寻求有效的团队管理办法和制度,提升团队凝聚力与执行力,从而实现人力资源管理和配置最优化 |
管理科学研究方法(二) | ||
马克思主义与社会科学方法论 | ||
公共管理专题讲座 | ||
选修课程 | 行政管理专题 | 可选修学院其他专业课程,全面涵盖行政管理、财政金融、房地产经济、公共卫生等领域,拓展学习视野,全面打造复合型专业人才 |
财政金融专题 | ||
房地产经济专题 | ||
卫生事业管理专题 |
学员构成
公管学院是中国人民大学的四大学院之一,是硕士、博士开设专业最多、涉及领域最广、师资力量最强的学院。全面涵盖了政府机关、事业单位、国企、外企、私企等,为职业发展积累更多的资源,提供更广阔的空间。
授课方式
强调理论与案例教学相结合,注重学生实践能力的培养,课程教学风格多样化,课堂讲授、小组讨论、案例分析等多种形式,旨在于提高学生分析问题和解决实际问题的能力。
报名条件
1、拥护宪法,遵守法律、法规,思想政治表现好;优秀业务骨干;身体健康,并能坚持在职学习者。
2、申请硕士学位者入读时需学士学位满一年;不申硕,只学习在职课程拿结业证书者,条件可放宽至大专。
报名须知
1、填写报名登记表,提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件。
2、交本人近期免冠一寸彩色照片4张、两寸彩色照片2张,白底或蓝底。
收费标准
1、学制两年,学费人民币29000元。
2、研修班开课后,学员因故不能坚持研修,视作自动放弃学习,不退学费。
校方直招!全程班务管理,无异地班务管理费。
有两门考前辅导,无考前辅导费。
培养方式
1、学制:课程研修班学制两年,采取面授与自学相结合的方式。
2、考试:国家统考每年一次,学校题库考试每年两次,学院非题库考试随堂考。
3、考试资格:学士学位满三年后,可申请办理考试资格卡;符合条件可申请参加全国统考,通过考试后获得本专业相关证书。
4、上课时间:周末班每月上课一到两次,每次周六、日连续。
5、上课地点:深圳南山区虚拟大学园
联系方式
人大深圳咨询报名电话:0755-86950458
联系人: 沈老师 罗老师
网上预报名:email至rucsz09@163.com
主要师资
董克用:教授、博士生导师,公共管理学院前院长,全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长。主要研究领域:社会保障理论与政策、人力资源管理、公共管理。
吴春波:教授,博士生导师。 主要研究领域:企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。
方振邦:教授,博士生导师。主要研究领域:企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。
刘 昕:教授,博士生导师。主要研究领域:薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。
李超平:副教授,硕士生导师。主要研究领域:战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导、 员工敬业度等。
刘 颖:副教授,硕士生导师,公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主要研究领域:组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。
胡 威:副教授,硕士生导师。主要研究领域:战略人力资源管理、公务员制度研究等。
包元杰:硕士生导师。主要研究方向:组织文化与组织学习、人力资源管理。