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南开大学培训班开展人才强校战略

来源:研教网 发布时间:2013-07-16 发布者:管理员

7月12日,南开大学副校长佟家栋在2016年中青年管理干部培训班第七讲、南开大学2016年党外代表人士培训班第二讲作了题为“人才强校战略与世界一流大学建设”的主题报告,报告会由校党委副书记杨庆山主持。

报告中,佟家栋详细介绍了人才强校战略的重要意义、基本内容、工作思路,深入分析了世界一流大学的含义及其与人才强校战略的关系,并结合工作实际反观自身,客观地剖析了学校当前人才工作中存在的不足,并提出了未来工作设想。

佟家栋指出,人才强校战略是南开大学第七、八次党代会上明确提出的五大战略之一,是一所高水平大学的重要基础。目的是建设要高水平的专职教师队伍、学生管理队伍、行政管理队伍、辅助人员队伍以及后勤管理队伍。人才强校战略的实施要有明确的顶层设计;要有明确的工作内容;要知道何为人才,人才的基本特征,人才的自身建设和外部支持;要有科学的建设管理和建设目标;要有良好而客观的评估;要有层次、动态化,保持人才有进有出。

佟家栋表示,世界一流大学的含义包括科研成果卓著、学术声誉很高、学术大师汇聚、教师素质较好、科研经费充裕、研究力量雄厚、办学特色鲜明、办学理念明确等多重指标。建设国际一流大学与人才强校战略密不可分。一流大学所有目标的实现都依赖人才队伍的水平;一流大学的认可首先是对人的认可;一流大学的学科是汇聚了众多高层次的人才;一流大学的人才培养水平也必须是一流的。

佟家栋强调,我们在人才培养上还没有形成一个科学稳定的体系;科研还有待进一步提升层次;学科发展标准还比较低,目标感还不够;人才队伍还不够强大;人才和教师管理体制还存在有待改进之处。因此,我们要瞄准国际一流大学的目标,大力实施人才强校战略,要控制总量,提高全员质量;要通过一系列政策杠杆调整人才结构;要引育拔尖人才和学科带头人;要培养个学科人才队伍的新的增长点;要稳慎推进各项改革措施;要进一步细化方案、科学管理、有序推进,确保我校人才队伍整体质量平稳较快提升。

杨庆山表示,人才和师资是高等院校建设中、特别是世界知名高水平建设中的核心力量和基础,人才和师资队伍建设一直是工作的重中之重,与会人员要结合各自工作实际,紧密围绕学校中心工作,强化落实人才强校战略,为把南开大学建设成为世界知名高水平大学提供有力支撑。

新闻来源:南开大学

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